工作20年.一直是和10多个外包公司签的劳务合同，被最后一家外包单位辞退后，能否追诉之前的赔偿。

发布者：李锋律师|时间：2022年05月19日|分类：合同纠纷 |905人看过

劳动者有足够证据证明,劳动者与不同的劳务派遣公司订立了劳动合同,而用工单位都是同一家公司，实际证据证明劳务派遣公司与实际用工单位分割订立短期劳务派遣协议,存在逃避法律义务的高度关联性盖然性，可以主张相应的经济补偿。

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