工伤赔偿5步走

1、确认劳动关系

（一）签订的有劳动合同。

（二）未签订劳动合同，需要提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳社会保险记录、工作证、服务证、考勤记录、应聘表、证人证言等。

2、申请工伤认定

（一）用人单位申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

（二）劳动者个人申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

申请工伤认定的材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工本人身份证明；

（3）与企业存在劳动关系的证明材料；

（4）医疗诊断证明。

3、申请劳动能力鉴定

受伤职工收到工伤认定后，待伤情稳定后可以向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

4、申请劳动仲裁

根据受伤职工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一至十个等级，赔偿包括医疗费、护理费、误工费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

5、申请强制执行

裁决书生效后，用人单位不赔偿，可以向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行，如知道用人单位财产线索，需向人民法院说明和提供。