在职场中，我们都可能遇到各种各样的问题，其中之一就是被单位恶意调岗。这种情况下，我们应该如何保护自己的权益呢？本文将为你揭示三个你必须避开的坑。

    第一，不要主动前往新岗位上班。这是因为一旦你去了新岗位超过一个月，就被视为默认同意调岗。这就意味着，你可能会失去原有的职位和待遇，而陷入一个你并不满意的新岗位。

    第二，不要不去上班。如果你因为不同意调岗而不去上班，就会被认定为旷工，单位可以合法辞退你，而且不会有任何经济补偿金。这样的情况下，你将会失去工作，而且没有任何赔偿。

    第三，不要急着去仲裁。单位的调岗不等于辞退你，你证据不足去仲裁没有任何意义。如果你没有足够的证据证明单位的调岗是恶意的，那么仲裁的结果可能会对你不利。

    只要你不踩这三个坑，如果哪天公司受不了要辞退你，公司就属于违法辞退你，这时你可以要求两倍的赔偿金。