遇到公司违反劳动法，很多人会选择去劳动仲裁。但是，如果没有避开这五个坑，你的劳动仲裁很可能会输！    

     首先，如果公司只是口头辞退你，没有办理任何辞职手续，你就离开了工作岗位。这样的话，你很难证明公司的违法行为，因为缺乏证据。所以，如果公司让你走，你应该要求公司给你一个书面辞退通知书。

     其次，如果你在离职时签了一些不利的材料，比如离职交接表等，上面写了你自愿离职。那么，这些材料可能会成为公司辩驳的证据，使你在仲裁中处于不利地位。因此，在签署任何文件之前，一定要仔细阅读内容，确保不会对自己造成不利影响。 

     此外，如果你在职期间有违反公司规章制度的行为。公司找到了你在职期间违反公司规章制度的证据，那公司会抓着你这个把柄不放，说他是合法辞退你。因此，在工作中要严格遵守公司规章制度，避免出现任何违规行为。

     另外，如果你在举证期内没有提交相关证据，那么你很难证明公司的违法行为。因此，在准备仲裁之前，一定要收集好相关证据，并在举证期内及时提交。

     最后，要注意劳动仲裁的时效为一年。如果你超过这个时效再去申请仲裁，即使公司真的违法了，你也无法获得赔偿。因此，一旦决定申请仲裁，就要尽快行动，不要拖延时间。

     总之，这五个坑都是非常危险的。要想在劳动仲裁中获胜，一定要避开这些坑。如果你不确定如何处理这些问题，可以咨询专业律师的意见，确保自己的合法权益得到保障。