现实中存在一些劳动者因为种种原因没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者的权益如何得到保障？他们又该如何获得应有的赔偿呢？昆明刘瑾东律师将就这一问题进行详细解答。

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。然而，即使未签订劳动合同，也不能免除用人单位的工伤责任。如果劳动者遭受了工伤伤害，他们仍然可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定和工伤赔偿。

    申请工伤认定，劳动者可以通过以下两种途径：一是向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请；二是如果用人单位未按规定提出申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。在申请时，劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证、服务证等能够证明身份的证件以及考勤记录、其他劳动者的证言等。同时，还需要提供能够证明自己受到工伤伤害的证据，例如医疗记录、医疗费用清单等。

    在申请工伤赔偿时，劳动者需要提供以下材料：一是工伤认定决定书；二是医疗费用发票、病历、出院小结等相关证明材料；三是劳动者的劳动能力鉴定结论书等。

    如果用人单位缴纳了工伤保险费用，那么劳动者可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果因为用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担，单位不支付，劳动者可以向用人单位提出相应的赔偿要求。

    总之，劳动者没签劳动合同并不意味着无法获得工伤赔偿。在法律规定的范围内，即使没有正式的劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可享受相应的工伤赔偿。