离职单位要给经济补偿金的八种情形

发布者：王国志律师|时间：2019年07月20日|分类：劳动纠纷 |748人看过

以下8种情形，离职经济补偿金一分也不能少：1、劳动者被迫离职的；2、用人单位提出解约；3、用人单位非过失性解约；4、用人单位依法裁员；5、用人单位不续约；6、用人单位破产等原因解约；7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；8、以完成一定工作任务为期限。

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