李政律师
很多当事人在劳动仲裁后，对裁决结果不服，向法院提起劳动纠纷民事诉讼时，都会下意识在起诉状的第一条诉求就是：请求法院撤销 XX 号劳动仲裁裁决书。我明确告诉大家：这句话写了白写，法院根本不会审、不会判，纯属无效诉求，甚至还会拖慢你的案件进度！今天我一次性给大家讲透劳动仲裁起诉的核心法律常识，避开这个80% 当事人都会踩的误区，听懂这一条，你的劳动诉讼直接少走一半弯路。
一、你认为的最重要的诉求，可能法院没有办法审
首先大家要分清一个核心逻辑：劳动者起诉、用人单位起诉，和申请撤销仲裁裁决，是完全两码事，权限、流程、法院层级天差地别。根据最高法劳动争议司法解释明确规定：只要劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起起诉，原劳动仲裁裁决就自动彻底失效，不用任何人、任何机关去撤销。简单说，劳动仲裁的双方中的一方（劳动者或者用人单位）只要在收到劳动仲裁裁决书15天内向有管辖权的法院起诉，并且成功立案，这份仲裁裁决从法律上就作废了，不再产生任何法律效力，后续审理、判决全部以法院的一审、二审结果为准。这就解释了为什么你诉状里写 “撤销仲裁裁决”，法官直接无视、不予审理。因为基层民事审判庭没有撤销仲裁裁决的职权，你的诉求从根源上就是错的。
二、撤销仲裁裁决书适用的情形
那么在什么情形下可以要求撤销仲裁裁决书呢？这里重点区分两种完全不同的程序，大家一定要记牢，别再混淆：
第一种，普通劳动者的起诉程序。我们绝大多数的工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、社保相关劳动纠纷，都属于非终局裁决。劳动者不服仲裁结果，直接向基层法院起诉即可，诉讼目的是让法院重新审理案件事实、重新判决，取代错误的仲裁结果，根本不需要撤销裁决。
第二种，撤销仲裁裁决的专属程序。只有用人单位，针对特定的一裁终局案件，且存在仲裁程序违法、证据伪造、适用法律错误等法定情形时，才有权向中级人民法院申请撤销裁决。普通基层法院无权处理，普通劳动者也没有这个申请资格。
很多人就是不熟悉劳动法规，也不知道这个区别，盲目照搬网络上的诉状模板，乱列诉求，不仅多了一条无效诉讼请求，开庭时还容易被法官质疑专业性，浪费庭审时间、分散案件焦点，完全得不偿失。
三、劳动纠纷起诉状最标准、最正确的写法
起诉时不要写“撤销仲裁裁决”这一项，只保留实质诉求：判令用人单位支付拖欠工资、加班费、经济补偿金、赔偿金，或者判令单位补缴社保、协助办理离职手续等实体请求即可。
法院审理劳动诉讼的核心是重新全面审理案件，不管仲裁是怎么判的，法院都会根据事实、证据和法律，独立作出全新判决，直接替代原来的仲裁结果。
总结一句干货：劳动仲裁起诉，不用撤仲裁裁决，起诉即失效。写错诉求不影响结果，但纯属画蛇添足，专业的诉状，只写实体权利，不写无效空话！