一、劳动仲裁要具备什么材料
申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。需包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明与用人单位存在劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，例如涉及加班工资，需提供加班记录；涉及违法解除劳动合同，要提供解除劳动合同的通知等。证据材料应按对方当事人人数提交副本，并注明证据来源和证明内容。
5.用人单位工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印，用于确定用人单位的主体资格。
准备齐全上述材料，能保障劳动仲裁申请顺利进行，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁一般能判多少天
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁在45天内出结果，最长不超过60天。
不过，若出现当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反申请等情况，可能会对审理期限产生影响。另外，仲裁庭对部分事实已经清楚的争议，可以就该部分先行裁决，这部分裁决的时间也遵循上述规定。在实际操作中，具体的审理时间还会受案件复杂程度、证据收集难度等因素影响。
三、劳动仲裁要去法院起诉吗
劳动仲裁后是否去法院起诉要分情况。
若当事人对劳动仲裁裁决结果无异议，那么无需去法院起诉，双方按仲裁裁决执行即可。
若当事人对仲裁裁决不服，则可以去法院起诉。但要注意，并非所有劳动仲裁裁决都能起诉。劳动争议仲裁实行一裁终局的案件，仅限于两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。对于这类终局裁决，只有劳动者对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非直接起诉。
除上述一裁终局的案件外，其他劳动仲裁案件，当事人（包括劳动者和用人单位）若对仲裁裁决不服，都能在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以劳动仲裁后是否去法院起诉，取决于当事人对仲裁结果的态度以及案件类型。
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