实务中，一些用人单位在员工入职时未与员工订立书面劳动合同，员工入职后，用人单位意识到可能存在法律风险，找员工要求订立劳动合同，如果员工拒绝签订或借故拖延，用人单位如何处理？下面分两种情况来分析：
一、用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
法律明确了用人单位有权终止劳动关系。
所以，为保险起见，员工入职后如果拒签劳动合同，建议用人单位在一个月内解决这个问题，千万不要拖到一个月后。
那么，用人单位终止劳动关系需履行什么程序？
从上述规定看，用人单位应先书面通知订立合同，如未果，再书面通知终止劳动关系，两次书面通知缺一不可，否则存在法律风险！现提供这两份通知文书，供参考！
