咨询：我是一家文化传播公司的项目主管，口才较好。今年休年终假时，兼职做了两场混乱司仪。后公司经理知道便扣掉我季度奖并严肃警告我，公司不允许员工在外兼职。请问这样合理吗?

律师解答：休假时兼职能否被辞看是否构成严重违纪

本案中，你在外做司仪，时间不固定，只是向外单位提供司仪服务，视为与外单位建立劳务关系。但武先生所在公司禁止员工兼职，其在外做司仪的行为可以视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以依据《劳动合同法》第39条第一款第二项的规定与武先生解除劳动合同。

作为劳动者，完成本职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。对于用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，一般是难以接受的。

所以，很多用人单位都规定本单位员工不得在外兼职，如果这个制度是通过合法的程序制定的，就对劳动者有约束力，劳动者违反规定的，用人单位有权解除劳动合同。

律师提醒：

想兼职先看单位制度。劳动者从事兼职工作，无非是想增加自己的收入，靠自己的劳动获取报酬，靠自己的双手吃饭，本无可厚非。但是劳动者也要分清主次，应当在保证自己本职工作不受影响的前提下，根据自己的身体条件，业余时间长短等情况从事兼职工作。

为避免自己受到损失，要详细了解本单位的规章制度，并提前了解兼职工作的性质。免得被本职单位依法解除劳动合同，这样就得不偿失了。