案情简介

陈某系某百货公司员工，在单位一次联合检查中，陈某被发现脱岗半天。人力资源部告知陈某，因其此前已经有过两次违纪，此次违纪后，按照规章制度累计3次违纪属严重违纪，公司与其解除劳动合同。陈某认为，自己从未有过迟到早退现象，仅因半天未请假就被解除劳动关系，惩罚过于严厉，遂诉至仲裁部门，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

案例分析

本案是一起典型的解除劳动合同争议。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。经查明，陈某此前曾两次因工作失误而违反单位规章制度，此次脱岗属于第三次违纪。该单位员工手册明确规定，违纪次数累积3次属严重违纪，公司有权单方解除劳动合同，可见百货公司对陈某作出的解除行为在事实上并无不当。

另经查明，用人单位规章制度依法制定，应予以保护，且解除劳动合同时已履行相应的通知、送达程序，属合法解除劳动合同。陈某在入职时即领取了员工手册，但由于其自身原因从未阅读，未及时了解用人单位关于严重违反规章制度的规定，因此其主张百货公司支付赔偿金的仲裁请求缺乏事实和法律依据，很难得到支持。本案提醒劳动者，一定要认真了解并遵守本单位的规章制度。

处理结果

经仲裁委依法释明，陈某撤回仲裁申请。