劳动争议中劳动者的工资报酬、迟延支付劳动报酬赔偿金、加班费                          年 休假补偿金如何主张才能获得法院支持。

劳动争议中经常涉及到的问题是拖欠或被克扣工资报酬、不支付加班费和不给年休假及工伤、经济补偿金、迟延支付劳动报酬赔偿金等问题。一旦诉诸司法程序解决这类问题，就与其他法律问题一样，关键是收集证据和庭审组织运用证据及熟悉法律规定的问题。

本律师就代理店（厂）方甲处理这样一起与劳动者乙的劳动争议。劳动争议的劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付劳动报酬、迟延支付劳动报酬赔偿金、未休年假补偿金及节假日加班费总计达10万多元。在本律师以事实证据和法律依据的一一反驳下，最终法院只判决支付其劳动报酬4000元和未休年休假工资1700多元。（参见鞍东劳字（2019）第411号、（2020）辽0302民初2053号）。

对于乙方劳动者主张的违法解除劳动合同赔偿金，本律师代表甲方认为不存在。原因是乙方严重违反单位工作纪律并给单位造成几万元的经济损失，乙方为躲避单位追查擅自不去上班，单位从未为其出具过解除劳动合同的手续，而且单位还希望其乙继续到单位工作，因为即便乙自己主动离职也应该和单位办好交接工作。单位同时出具了证明乙严重违反单位工作纪律和相关经济损失的证据，乙方没有反驳默不出声。对于乙方主张的没有支付离职当月工资报酬的事情，本律师表示认可，但表示不是克扣，而是乙方擅自离职导致无法交接工作造成的，如果乙方将事情说清楚同时顺利交接工作，工资可以支付。不过，甲方保留追究其造成损失的责任赔偿的权利。对于乙方主张的支付迟延支付劳动报酬赔偿金的请求，本律师认为不存在迟延支付的事情，上面已经提到是乙方给甲方造成损失怕追究其责任而擅自离职导致工作不能交接、事情不能查清导致未支付其当月工资。乙方自己造成的，非甲方不想或故意不支付其工资。再有就是此项权利依据劳动合同法第85条规定应先向劳动行政部门主张，而不是在法院提出这项权利，更何况乙方你的这项权利上面已经说了实际还是不存在的。  关于乙方主张的五年未修年休假补偿金的问题，本律师认为首先前四年已经超过诉讼时效不应支持，当年的年休假乙方虽然未修，可是乙擅自离职导致后半年应做的事情没有做，如果乙方继续上班履职，年休假问题可以解决，不存在支付其年休假补偿金的问题。法院在这项请求上支持其当年一个年度的年假补偿金1700多元。关于乙方要求支付加班费5万多元的主张，本律师要求驳回，一是该支付的加班费甲方已经支付完毕，二是乙方应提供证据证明加班事实的存在。乙方认为甲方应依法法律规定提供证据证明这个事实的存在，本律师反驳告诉乙，甲方没有这个义务，并且乙方主张的那个法律规定（指2001年12月21日颁布的《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》中由劳动者工作单位提供证明存在加班事实的证据条文）已经废止了。应由乙方承担主张加班事实存在的证据。本律师的该反驳意见被法庭采纳。

总之在本律师的据理力争反驳下，一审法院确实本着以事实为依据以法律为准绳的审判原则基本采信本律师意见，最终只支持原告劳动者不到六千元的诉讼请求，属于基本上都给与驳回，该判决因原告劳动者没有上诉现已生效。考虑到毕竟双方工作一场，本律师建议建议单位不要另行追究其造成重大经济损失的赔偿责任，单元采纳律师建议没有再行追究。

为什么会出现这种情况？是因为原告没有弄清法律规定适用的条件和前提及没有准备好证据，尽管也找了代理人来办理。

同样的情况，本律师代理另一起劳动争议中劳动者也要求支付劳动工资报酬、加班费和支付违法解除劳动合同赔偿金，基本获得全部支持。原因在于了解清楚什么情况下法律才会支持支付违法解除劳动合同赔偿金和迟延支付劳动报酬赔偿金，举证什么样的证据才能支持加班费。只有在严重违法企业法律规章制度或严重失职、徇私舞弊给企业造成重大损害的情况下，企业才可以解除劳动合同。在本案中，原告劳动者本身严重违反店铺规定且给单位造成重大损失，单位是有权解除劳动合同不违法的，当然无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。而本律师代理劳动者为原告的另一起劳动争议纠纷案件《参见（2021）辽03民终296号、（2021）辽03民终689号）》因为有证据证明本律师代理的劳动者确实受店长指派违反规定空收空放，但第二天买方资金就及时入账，而且当天之所以空收空放是因为当时是店庆日搞活动为扩大销售，本意是为单位利益，事实上单位也因此受益。故此，单位解除劳动合同系违法解除，就应当支付违法解除劳动合同赔偿金。在主张加班费和连续几年的年休假补偿金方面，由于本律师代理的劳动者提供微机管理系统中的OA加班报表(对此证据单位无法不认同），因而获得法院支持，在这起案件里本律师帮助劳动者获得经济赔偿金、加班费和未休年休假补偿金总共达七万多元。

见（2020）辽0302民初2053号和（2021）辽03民终286、689号民事判决书