1)改变劳动合同“一年一签”等习惯做法，与可能长期录用的员工约定较长的劳动合同关系。

2)用工起一年内务必订立书面劳动合同，防止一年期满视为订立无固定期限劳动合同。

3)对于难以确定是否确有必要续约的员工，可以在第一次劳动合同期满时终止劳动关系.如有必要，再与员工协商重新建立劳动关系，避免连续缔约带来的必须与员工订立无固定期限劳动合同的尴尬。

4)依法必须订立无固定期限劳动合同时，企业仍可以与员工协商，通过提高劳动报酬等方式，争取员工订立固定期限劳动合同或以一定任务为期限的劳动合同。

5)在劳动合同的履行中如发现当初订立的合同期限太短，企业可以与员工书面协议予以变更，减少订立合同的次数。

6)企业可以出资为优秀员工进行专项培训，并在培训协议中约定较长期的试用期，间接变更劳动合同的履行期限。