在当今的职场环境中，劳动争议时有发生。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　跟单位发生劳动争议，该如何申请仲裁？

　　律师解答：

　　（一）申请仲裁首先要明确受理范围。根据规定，因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名辞退、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动报酬与赔偿等方面发生的争议，都在劳动仲裁受理范围内。

　　（二）准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明自身信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话等，以及用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，同时明确仲裁请求及所依据的事实、理由。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。还要提供申请人身份证件复印件、单位基本信息、仲裁文书送达地址确认书以及相关证据材料。

　　（三）劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　（四）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　律师补充：

　　下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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