一、文章导读

公司老板为激励员工将股权分配给员工，同时又希望员工离开公司后将股权退回，在公司章程进行约定员工退出公司应将股权退回，请问条款是否有效？请看一篇最高法指导案例。

二、关键词

股东资格确认、股权转让、回购

三、裁判要旨

    有限责任公司章程对股权转让进行限制，明确约定公司回购条款，只要不违反公司法强制规定，可以认定有效。有限责任公司支付一定合理对价回购股东股权，且通过转让给其他股东进行处置的，应予支持。

四、案情简介

2004年5月，宋先生系A公司员工，出资2万元成为公司股东。公司章程约定，公司股权不得向公司以外的任何团体或者个人出售，持股人辞职、调离或者被辞退，解除劳动合同的，所持股份由企业进行回购。

2006年6月，宋先生向公司领导提出辞职，后经领导同意，宋先生领回自己的股金2万元。

2007年1月，公司股东会通过宋先生退股申请，并决议股金暂时由公司保管，不参与红利分配，后宋先生以公司回购条款违反公司法强制规定，应为无效，请求确认具有A公司股东身份。

五、法院裁判

法院判决驳回宋先生的诉讼请求。

六、律师点评

洛阳公司法律顾问律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

法院从三个方面确认公司章程约定“人走股退” 条款有效，第一、公司章程制定程序合法，宋先生在公司章程签字行为视为认可公司章程约定。第二、基于有限责任公司封闭性和人合性，公司章程对股权转让进行限制系公司意思自治体现，不违反公司禁止性规定。第三、“人走股退”条款是股权转让限制性条款，并非禁止性条款，股东依法转让股权并未被公司所禁止。

律师提醒：设计公司章程“人走股退”条款一定注意，对有限公司来将我国《公司法》第七十四条仅规定异议股东回购权，实务中，有的法院认为公司回购股权违反公司资本维持原则，涉嫌抽逃出资，建议尽量使用大股东回购员工持有的股权。建议大股东在回购股权支付合理的对价，建议以上一年度财务报表股东权益为依据回收股权。

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