一、员工入职过程中，用人单位对应聘者身份未尽审查，将面临什么法律风险？

1、对应聘者身份未尽审查的法律风险，弟弟用哥哥身份入职，发生工伤后无法享受工伤保险，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

2、录用未离职的劳动者产生的法律风险，用人单位录用未离职的劳动者造成损失的，应当对外承担连带赔偿责任。

3、录用违反保密协议或竞业限制的法律风险。

4、未严格审查劳动者身体健康状况法律风险，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

二、员工入职过程中，用人单位如何防范法律风险？

1、员工入职后向单位提交以下资料。居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院的体检证明等相关资料，并将有关与劳动合同直接相关的基本情况，按甲方提供的《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动合同的附件。

2、应对员工提交的材料进行入职审查。企业员工身份情况审查、员工健康状况审查、毕业学历证及相关职业资格审查、入职工作履历审查、员工与其他单位是否存在未解除或者竞业限制情况审查。

3、用人单位对劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。