律师观点分析

一、案情简介

    2006年3月16日，刘女士在某酒店有限公司上班，2017年2月28日，劳动合同到期后，酒店未通知刘女士续签劳动合同，刘女士正常上班。2017年5月28日，单位通知刘女士明天不用上班，回去等通知。2017年7月10日，刘女士与单位沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金29481元，未签订合同双倍工资4655元，并要求退还押金300元，仲裁委员会支持刘女士请求。2018年3月11日，单位起诉至法院，刘女士因家庭贫困求助河南蓝锐律师事务所，律所协助刘女士办理法律援助，决定提供帮助。

二、律师行动

2018年3月11日，河南蓝锐律师事务所指派郭世斌律师办理，我所律师研究刘女士仲裁的案件材料，去法院查阅卷宗，得知对方在法院提供重要证据推翻仲裁的事实。

2018年3月12日，河南蓝锐律师事务所郭世斌律师与刘女士反复沟通案件情况，总结得出本案三个争议焦点：一、2017年5月28日，酒店是违法解除劳动合同还是正常给刘女士放假。二、2017年3月28日至2017年5月28日，双方之间未签订合同的原因是什么？三、酒店收取刘女士三百元押金应否退还。针对以上争议焦点，我们重新梳理证据，推测对方可能举证的情况及庭审的情况，做出充分的准备。

2018年3月14日，河南蓝锐律师事务所郭世斌律师出庭应诉，庭审前准备工作充足，庭审效果非常好。

2018年3月28日，法院依法支持我方的请求，驳回酒店的诉讼请求。

三、律师点评

一、酒店于2017年5月28日违法解除与刘女士之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分。

酒店辩称与刘女士之间没有解除劳动关系事实不成立。首先，酒店于2017年5月28日至今一直在正常经营，不存在需要给员工放假的经营困难、公司管理变更导致的停产、停工等特殊情形。其次，酒店让刘女士放假休息没有任何理由，且于当月停缴刘女士的社会保险，也未按照“劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知”第二十条规定向刘女士支付放假期间的待遇。最后，放假期间，刘女士多次要求酒店上班，酒店均是让刘女士等通知，且酒店给刘女士放假也没有明确的期限。因此，酒店于2017年5月28日违法解除与刘女士之间的劳动关系事实清楚，证据确实充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，酒店应当向刘女士支付2008年1月1日至2017年5月28日期间违法解除劳动合同关系的双倍赔偿金。

二、劳动合同到期后，酒店未按照国家法律规定与刘女士续签劳动合同，其应当向刘女士支付双倍工资差额部分。

原、刘女士劳动合同到期即2017年2月28日后，酒店没有提交任何证明其在2017年2月28日至2017年5月28日的期间要求刘女士续签劳动合同，刘女士拒绝续签的证据，且酒店认可双方存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，酒店应当向刘女士支付2017年2月28日至2017年5月28日未签订劳动合同双倍工资的差额部分。

三、酒店违法收取刘女士押金300元，应当予以退还。

酒店以服装押金为由收取刘女士押金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，刘女士保留向劳动监察大队举报酒店违法权利，该押金应当予以退还。

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