【编者按】根据《劳动合同法》之相关规定，降低工资待遇，属于变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式变更。也就是说，没有采用书面形式变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。

【案情回顾】2008年2月，小李进入福州一家外贸公司，担任市场开发部经理一职，并和公司签订了书面劳动合同，约定工资为10000元/月。

2008年年底，受金融危机影响，公司的市场销售业绩下滑，于是，公司张贴告示通知，从新年度起，公司全体员工的工资均降为标准工资的80%。果然，从2009年起，小李的工资就降为8000元/月。

由于当时没有找到其他合适的工作，所以，接到通知后，小李既没有表示同意降薪，也没有提出异议。今年5月，因为对工作上一些问题的意见不同，小李和上级主管出现分歧，于是提出辞职，并要求公司补足2009年至今的工资差额，共106000元。

公司负责人称，当时公司张贴了公告通知降薪，小李也有看到，既然未提出过异议，这表明他同意公司降薪的做法。现在要求公司补发工资，这没道理。

【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，没有采用书面形式变更的，应推定为未变更劳动合同。应该按照书面劳动合同约定的标准来支付工资待遇。

由于公司未与小李签订书面调低工资的协议，仅仅单方面张贴通知调低工资，是没有法律效力的，小李补足工资的要求很合理。

【法律条文】

《劳动合同法》第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬;

第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(以上案情来源于《华西都市报》)