案件描述

案情：李某某在公司工作了近7年，公司一直没有与他签订劳动合同。他在公司一直兢兢业业的工作，由于工作优秀任命为车间组长。由他负责工厂的生产，质量的把关。公司领导一直对他非常好，对他的工作也非常认可。但是前年公司换领导了，新领导与他关系非常不好，双方经常发生争执。去年他因为工作上的一些技术，与主管领导发生争执。后来公司借故将李某某开除。。。他非常郁闷，认为自己辛勤工作，却落个被开除的结果。于是他找到本律师。

本律师首先耐心的听他叙述事情的经过，然后就几个关键问题点向他提出问题，他一一进行了明确。然后，本律师耐心的讲解后，他知道自己所有的合法权益。于是他委托本律师代理提起劳动仲裁。 给他讲解国家劳动法对劳动者的保护，告诉他公司这样开除他是违反法律规定的。他享有劳动法规定的若干合法权利。应当依法主张自己的合法权利。如果他不主张，那么1年的时效过去，他再想主张，那么法律将不再保护他的合法权益。听本律师的讲解后，他与本律师建立了信任。委托本律师代理。

本律师通过认真整理材料，调取证据，提起劳动仲裁。通过庭前的认真准备，以及庭上抓住问题的切入点，以事实和法律充分主张了他的合法权利，受到仲裁庭的认可。

办案结果：通过劳动仲裁，本律师为他争取到了1.公司未签订劳动合同的双倍工资84000元;2.公司非法解除劳动关系的经济补偿98000元;3.公司拖欠的他两个月工资14000元。

事后，当事人对本律师非常感谢。