日常生活中，社会风险无处不在，尤其是在劳动关系的履行过程中，劳动者付出劳动进行生产，经常会面临一定的危险，因此，用人单位有义务为劳动者提供安全的生产环境，并依法缴纳工伤保险，保证劳动者的身体健康，以顺利实现劳动力的再生产。
但是，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险应当如何处理呢？按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 也就是说，即便用人单位没有为员工缴纳工伤保险，对于员工而言，除了单位是赔偿主体之外，其他程序及赔偿标准完全是一样的。
虽然用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，但是，在这里我要提醒广大劳动者，因为在此种情况下，所有赔偿均由单位来出，因此，员工在向单位主张权力是可能面临很大困难，此时，一定要寻求专业律师帮助，确保自己权益不受损害。