单位在员工患病医疗期违法解除劳动关系，被裁恢复劳动关系

律师观点分析

案情回顾

申请人汤XX于2012年2月入职被申请人江苏XX公司，从事服务岗位工作。在2016年7月3日，经南京市妇幼保健院诊断患有乳腺癌，2016年7月15日，申请人告知被申请人其患病事实并履行了相应的请假手续，之后住院治疗。2017年4月13日，被申请人向申请人寄送了返岗通知书，载明“依据申请人的工作年限为5年，医疗期为9个月，现申请人医疗期满，特通知申请人到原岗位报道继续上班”。后申请人并未去上班，被申请人于2017年4月20日向申请人寄送了解除劳动合同通知书。

诉讼经过

在申请人收到解除劳动合同通知书，想通过法律途径维护自己的合法权益，便开始在网络上寻找律师，通过查找和筛选比较，由于本律师团队在处理劳动争议方面具有丰富的经验，便选定了本律师为其意向律师，通过电话咨询，了解到可以通过仲裁程序维护自己的合法权益，希望从本律师处得到帮助，于是前来律所进行了面谈，并当即委托了本人作为其委托代理人。后本人对申请人所现有材料进行分析整理后，在书写好相关起诉材料后，将本案诉至劳动争议仲裁委员会，并后续参加了开庭审理。

仲裁委员会裁决结果

一，撤下被申请人于2017年4月20日做出的《解除劳动合同通知书》，双方当事人于当日起恢复劳动关系；

二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性给付申请人工资损失1888元。

律师观点

根据1995年5月23日劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

又根据宁中法2008  238号关于印发关于2008年11月27日《劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》的通知， 第十八条 患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的劳动者，不受实际工作年限或在本单位工作年限的限制，其享受的医疗期均为24个月。

本案中，申请人汤XX在2016年7月3日被南京市妇幼保健院诊断患有乳腺癌，后入院治疗以及定期化疗，按照法律规定，应当享受24个月的医疗期，但是，被申请人却于2017年4月20日解除了与申请人的劳动合同，按照劳动合同法第四十二条的规定，单位在职工患病医疗期内不得与职工解除劳动关系，被申请人属于违法解除，应当恢复与申请人的劳动关系。