“小时工”的加班费怎么计算？

文/韦云律师·上海

“韦律师，我‘五一’三天假期都在某超市做促销小时工。现在超市说我的工资只按三天计算，我在‘五一’当天上班是没有三倍加班费的，他们不会欺负我是学生不懂劳动法吧？‘小时工’的加班费怎么计算？”

这问题让我沉默了数秒才回答。无它，只是因为咨询者与律师常说着同样的字词却表达着不同的含意，例如“兼职”“小时工”“劳务关系”……这位咨询者说的“小时工”，并不是适用《劳动法》支付加班费的“小时工”。

小时工，非法律用语，通常是指以小时为单位来计算获得报酬的劳动者，一般认为包括两种情况。

一种是受《合同法》约束、与用工方之间建立雇佣关系或劳务关系的劳动者，如家政钟点工、兼职促销员。在这种情况下，劳动者与用工方自行约定劳动时间、劳动服务标准、报酬计算发放标准。如事先没有特别明确对超过约定劳动时间之外的工作怎么计算报酬，用工方有权继续按约定时薪计算报酬，劳动者要求依据《劳动法》规定的150%、200%以及300%支付加班费是不能得到法院支持的。

另一种是《劳动合同法》上规定的、可以与一个或一个以上用人单位建立非全日制劳动关系的劳动者。非全日制劳动关系在工作时间上有两个重要特点，就是《劳动合同法》第六十八条规定的“劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”在司法实践中，如果用人单位对劳动者的工作安排常规性制度性的超过这标准，法院会认定用人单位与劳动者之间的关系实际是全日制劳动关系，要求用人单位按《劳动法》《劳动合同法》给劳动者全日制劳动关系待遇；如果用人单位对劳动者的工作安排偶尔超过这标准，且双方约定了加班费支付或调休制度的，法院按双方提供的加班证据依据《劳动法》规定的150%、200%以及300%支付加班费。

对于勤工俭学的学生，确实是需要懂得法律规定，对劳动条件、劳动报酬的计算发放事先作好约定并保留证据，以免自己辛勤劳动换来的是“交学费”。