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广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

2019年08月13日 | 发布者:阮健娜律师 | 点击:17次 | 0人评论
摘要: 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:(一)元

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定

 

   为了适应劳动制度改革需要,保障企业职工合法权益,根据 《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和国家其他有关法规,制订本规定。

一、企业在以下法定节日,应依法安排职工休假:

(一)元旦放假一天;

(二)春节放假三天;

(三)国际劳动节放假一天;

(四)国庆节放假二天。

   其他节日假期按有关法律、法规执行。

二、在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作一年未满五年者五天;满五年未满十年者七天;满十年未满二十年者十天;满二十年以上者十四天。

   三、职工本人结婚,可享受婚假三天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加十天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

   四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予三天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予三天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。

   五、在一个单位连续工作满一年以上的职工,与配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,应在年休假期间安排探亲。其中,国有单位职工探亲时,年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。旅途车船费按财政部门有关规定执行。

   六、女职工生育,产假九十天,其中产前休假十五天。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天,产假期间给予男方看护假十天。

   七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间,企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中,参加了生育保险的企业,女职工产假工资可按当地生育保险规定的标准发给。

   八、按国家规定可出国、出境探亲的职工,其探亲假待遇按国家有关规定办理。

   九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。

   十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。

   丧葬补助费的标准:三个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);

   供应直系亲属一次性救济金标准:六个月工资;

   一次性抚恤金标准:在职职工六个月工资;离退休人员三个月工资。

   已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

   十一、职工供养直系亲属死亡,由企业发给丧葬补助费,标准为一个半月工资。

   十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者,及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

   十三、本规定自发文之日起实施。今后国家有新规定,按国家的新规定执行。

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