导读实践中，很多建筑公司存在违法分包的情况。那么违法分包的情况下，劳务人员发生工伤事故，该怎样处理？违法分包，劳务人员工伤谁来赔？下面我们将通过案例为您详细解析。

基本案情违法分包劳务人员发生意外事故引纠纷

某建筑公司将其承包的一项商品房工程外加部分转包给没有资质的自然人罗某，罗某遂招用了邹某到工地为其看管材料，邹某在该工地内被一重型普通半挂车碾压受伤，造成劳动功能障碍程度为伤残捌级。2016年，邹某向人民法院提起诉讼，要求承包该工程的建筑公司向其支付工伤赔偿款138127.80元，建筑公司则认为，他们并没有与邹某签订劳动合同，邹某系由罗某招用，与公司双方不存在劳动关系，公司无需向其承担工伤赔偿责任。

法院裁判违法分包劳务人员工伤责任由建筑公司承担

经审理，法院判决该建筑公司应当向邹某支付工伤待遇赔偿款137947.80元。

律师说法违法分包劳务人员工伤谁来赔？

根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

就本案而言，建筑公司没有与邹某签订劳动合同，邹某无需遵从建筑公司的规章制度或接受其管理，邹某的劳动报酬也不直接来源于建筑公司，建筑公司与邹某确不存在劳动关系，但不存在劳动关系并不排除建筑公司作出赔偿的用工主体责任。根据法律规定，违法分包的情况，即使邹某与某建筑公司并无劳动关系，邹某发生工伤事故的责任应当由某建筑公司承担。

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