实践中，劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系较为难分辨，特别是雇佣关系与承揽关系，大量的案件在审理过程中，一审、二审法院观点不同，导致案件改判。
本文简要列举此类关系的区分要素，欢迎各位读者对本表格内容提出建议、意见!
| 项目 | 劳动关系 | 劳务关系 | 雇佣关系 | 承揽关系 | |
| 双方当事人 | 用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理、依附与被依附的关系。劳动者有最低及最高年龄限制。 | 地位平等，一方为单位，一方为自然人 | 地位平等，双方均为自然人 | 地位平等，一方为定作人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人 | |
| 典型例子 | 达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 | 私人司机、家庭保姆 | 1．加工、定作、修理、复制、测试、检验； 2．小型建设、装修装饰。 | ||
| 工作目标 | 劳动过程（工资）及劳动成果（提成） | 以直接提供劳务为目的。 | 以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 | ||
| 合同类型 | 要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 | 继续性合同，受雇人在一定期限内持续提供劳务。 | 一次性 | ||
| 工作过程 | 劳动者提供劳动过程中，必须听从用人单位的安排、指令，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 | 必须听从单位或雇主的安排、指令。 | 承揽人无须听从定作人的安排及指令，依据合同完成指定的工作成果即可，从事的是独立的业务或经营活动。 | ||
| 生产资料 | 劳务接受方提供劳动工具、劳动场所、劳动条件。劳动关系中，用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。 | 1.材料按双方约定执行； 2.承揽人以自己的设备、技术、劳力完成工作成果，满足定作人的特殊需要。 | |||
| 工作时间 | 法律明确限制工作时间长度及强度 | 法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间 | 承揽人自行安排工作时间 | ||
| 工作期限 | 长期性 | 一次性、临时性 | |||
| 工作地点 | 工作地点通常较为固定，一般为用人单位住所，或用人单位指定地点。 | 可以是承揽人住所，或承揽人自行选择的地点 | |||
| 实际工作人 | 原则上不可顶替上班，必须由劳动者本人亲自实现，具有不可替代性。 | 按双方约定执行。 | 承揽人将主要工作将由第三人完成的，需经定作人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 | ||
| 对外名义 | 用人单位名义 | 单位名义 | 雇主名义 | 承揽人名义 | |
| 社会保险 | 国家强制购买 | 无要求 | |||
| 工作报酬 | 法定支付周期 | 多为按一定周期支付 | 多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。 | ||
| 税负承担 | 需要就应税工资缴纳个人所得税 | 需要缴纳劳务税或营业税等其它税 | |||
| 风险承担 | 用人单位承担 | 单位承担 | 对外，雇主承担；对内，按过错比例承担。 | 原则上为承揽人自行承担，除非定作人对定作、指示或选任有过失。 | |
