导读:提供劳动是劳动者的义务,若劳动者旷工或怠工,用人单位可以依据公司的规章制度予以惩罚。若劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以依法解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。但是,用人单位以劳动者违反...
暂无查看:509次2019-07-25 09:48
导读:在劳动争议审判实践中,经常会遇到用人单位调整了劳动者的工作岗位或者工作地点,劳动者拒绝到新的岗位和地点上班,用人单位即以旷工为由解除劳动合同的情形。此种情况下,用人单位普遍认为调整劳动者的岗位和...
暂无查看:275次2019-07-25 09:46
(一)基本案情张某于2011年入职某运输公司,岗位为驾驶员。双方签订了劳动合同,对合同期限、工作内容、工资标准等予以了约定。双方合同到期前,该运输公司就续签劳动合同相关事宜征询张某意见,张某明确表示不...
暂无查看:1306次2019-07-24 17:02
(一)基本案情冯某与某销售公司于2013年3月建立劳动关系,约定冯某岗位为该公司副总经理,负责行政、市场营销方面的工作。冯某在职期间月固定工资为8 000元。2015年11月22日,某销售公司组织架构...
暂无查看:1048次2019-07-24 16:54
(一)基本案情李某系某物业公司员工,在该物业公司所在的成都服务处上班。双方签订了书面劳动合同,就工资地点、工作内容、工资标准等进行了约定。2016年8月4日,因该物业公司调整李某工作岗位,双方发生争议...
暂无查看:1301次2019-07-24 16:53
(一)基本案情杨某2015年11月3日到某公司工作,双方未签订“劳动合同”,但根据该公司提交由杨某2015年11月29日签字确认的“转正申请表”,有杨某岗位市场销售、试用期为3个月,试用期工资为600...
暂无查看:1493次2019-07-24 16:34
8小时之外主动加班,公司职员小周的这种勤奋,换来的却是公司拒付加班费的答复。对此,小周难以理解。小周与一家公司签订了一年的劳动合同,公司确定他的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间,并...
暂无查看:1295次2019-07-18 16:48
基本案情: 邹先生于 邹先生2009年9月24日入职入职深圳市某公司,2016年8月1日至10月31日,公司存在未依法支付病假期间的工资。2016年5月31日,邹先生在罗湖区人民医院检查肺部...
暂无查看:338次2019-07-18 10:19
基本案情: 邓先生在山东某公司办理了入职手续之后,被公司指派到深圳工作,但是该公司在深圳并没有设立分公司以及办事处。入职时,公司与邓先生约定的工资是2万元,但是在工作一段时间之后,公司突...
暂无查看:236次2019-07-18 10:19
基本案情: 张某入职深圳某有限公司,在车间工作,进公司的时候身体素质非常好,可在公司工作越久发现越不对劲。于是,去医院鉴定,发现自己犯了严重疾病,这让张某想到了自己的工作环境,于是,张某...
暂无查看:257次2019-07-18 10:18