律师观点分析

导读：用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资差额。作为劳动者，具体应该怎么做呢？

基本案情：

      2016年3月何先生到成都某公司上班，担任省区域经理职务，工作地点在深圳，在入职公司之后，该公司未与何先生签订书面的劳动合同。经了解得知，公司的其他员工也均没有签订。何先生也没有在意，在公司正常工作。工作一段时间后，何先生向公司提出了离职申请，并希望公司在离职时结清工资。离职有差不多一个来月，工资迟迟没有到账，何先生与公司协商多次也没有结果。

于是，何先生找到了深圳劳动律师，并最终委托深圳劳动律师帮助自己维权。在深圳劳动律师的帮助下，何先生最终拿回未签劳动合同双倍工资差额及赔偿，合计两万余元。

深圳劳动律师分析：

      针对何先生的案件，在公司未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者希望得到赔偿，有几点需要特别注意：

第一，关于诉求未签劳动合同双倍工资差额的时间。法律规定，如果劳动者在入职一年后仍未签订劳动合同，则视为其与公司已经签单无固定期限劳动合同，此时是不能再诉求未签劳动合同双倍工资差额的。

第二，劳动者需要证明其与公司存在劳动关系。证明与公司存在劳动关系的途径有很多，这与劳动者的工作性质、工作内容等息息相关，建议劳动者咨询专业人士。

第三，劳动者需要证明自己的工资收入。未签劳动合同双倍工资差额的数额系根据劳动者的工资计算，因此，劳动者需要举证证明自己在职期间的工资收入情况。