律师观点分析
原告刘X与被告徐州XX公司（以下简称XX公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘X及委托诉讼代理人罗X、被告XX公司委托诉讼代理人冯XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘X提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2014年7月至2017年5月期间的社会保险；2、判决被告支付原告经济补偿金等各项损失363991.2元。事实和理由：原、被告于2014年7月建立劳动关系，后原告受到工伤，被评为伤残七级，被迫提出与被告解除劳动关系。本案经过劳动仲裁无果，要求法院支持原告诉讼请求。
被告XX公司辩称，双方存在劳动关系，原告蒙受工伤构成七级伤残均属实。原告的诉请符合法律规定的可以赔偿，超出部分不予赔偿。此外，双方曾有协议，商业保险理赔部分原告领取后应当从工伤赔偿款中扣除，要求进行折抵。
经审理查明，刘X原系XX公司冲压车间操作工，XX公司与刘X签订的是自2015年8月1日至2017年7月31日止的有固定期限劳动合同。XX公司未给刘X办理社保及医保手续。
2016年1月19日，刘X工作时右手被冲床砸伤。2017年1月20日，徐州市人社局作出徐人社工认字【2016】第1413号《认定工伤决定书》，将刘X受到的伤害认定为工伤。
XX公司不服提出行政诉讼，要求撤销该认定工伤决定书。徐州市铁路运输法院作出（2017）苏8601行初814号行政判决，驳回XX公司的诉讼请求。徐州市中级人民法院（2018）苏03行终29号行政判决驳回上诉，维持原判。
2017年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通【2017】第201XXXX3262号鉴定结论通知书，认定刘X的工伤为七级伤残，无生活自理障碍。
2017年11月29日，江苏省劳动能力鉴定委员会对刘X伤情再次鉴定，认定致残程度为七级。
2016年4月25日，XX公司（甲方）与刘X（乙方）签订一份协议书，约定甲方为乙方在中国XX公司投保了团体人身保险，保险费由甲方支付。2016年1月19日，乙方在工作中右手拇指、食指被压伤，进行了截肢、接指手术。现甲、乙双方就太平XX公司的理赔事项达成如下协议：
一、太平XX公司理赔项目为：医药费、住院补贴、伤残赔偿；二、刘X在住院期间的医药费、护理费、生活费由甲方支付；三、太平XX公司的所有理赔款打入乙方账户，乙方收到医疗费、住院补贴理赔后，将该笔款项返还甲方；四、乙方在本次保险理赔中实际获得的赔偿，乙方承认确认为甲方对其的工伤赔偿，从今后的赔偿总数中扣除；五、乙方积极进行保险理赔，若乙方原因造成理赔失败乙方承担全部损失；六、甲乙双方签字后生效。XX公司盖章确认，刘X按指模确认，刘XX作为保证人签字。
2016年7月15日，XX公司为刘X支出并报销医疗费50356.5元、伙食费及探望费3743.8元。
2016年8月1日，中国XX公司通过银行转账转给刘X20000元意外残疾赔偿款、被保险人因意外伤害而支付的直接用于治疗的医疗费25000元、遭受意外伤害而进行住院治疗3450元。刘X共计领取保险理赔款48450元。
另查明，刘X2015年月均工资2291元。事故发生后，2016年1月至7月从XX公司共领取停工留薪期工资12434元。
2016年3月25日，徐州XX公司出具《关于刘X残疾辅助器具（假指）的装配意见书》，装配方案为：1、根据患者年龄及伤情需要，尽量弥补因截指给患者生活带来的影响恢复部分生活自理能力。经诊断该患者适合装配普通适用型假手指，价格为人民币壹仟零捌拾元（￥1080）。2、该假手指使用寿命为壹年，无维修费。3、装配期约为30天，食宿费为每人每天60元。4、患者配置假手指的使用年限建议为当地人均平均寿命。
2017年4月12日，刘X支出劳动能力鉴定费200元、检查费157元。
2017年5月16日，刘X向XX公司提出解除劳动关系，并要求XX公司赔偿社保损失、支付经济补偿金并按照工伤保险待遇进行赔偿。
2018年5月9日，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出徐开劳仲案字【2017】第137号仲裁决定书，对刘X与XX公司工伤赔偿一案终结审理。
以上事实，有原告提交的徐人社工认字【2016】第1413号《认定工伤决定书》、（2017）苏8601行初814号行政判决、徐州市中级人民法院（2018）苏03行终29号行政判决、徐劳工鉴通【2017】第201XXXX3262号鉴定结论通知书、徐开劳仲案字【2017】第137号仲裁决定书、XX公司与刘X之间的协议书、刘X工资流水、徐州XX公司出具《关于刘X残疾辅助器具（假指）的装配意见书》、交通费票据、检查医疗费发票及双方当事人的当庭陈述予以证实，足以采信，本院依法予以确认。
本院认为，原、被告系事实劳动关系，被告作为用人单位，为劳动者购买社会保险是其法定义务。被告没有为原告办理社会保险，由此造成的损失应当由被告承担。原告作为劳动者在用人单位被告处因公致残，应当按照劳动合同法、工伤保险条例的相关规定进行赔偿。被告曾为原告办理人身伤害商业保险，双方确定理赔款“为甲方（XX公司）对原告的工伤赔偿，从今后的赔偿总数中扣除”，该协议经过刘X及其父刘XX签字认可，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，且被告无证据证实存在无效或可撤销情形，合法有效，应当对工伤赔偿款进行折抵。
一、原告要求被告为其补缴2014年7月至2017年5月期间的社会保险。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，故原告该项诉讼请求本院不予理涉。
二、原告要求经济补偿金，虽然是原告主动提出辞职，但因为被告未为原告缴纳社会保险费，原告可以提出解除劳动合同，因此被告仍需承担经济补偿金。原告在被告处工作三年，被告认可应支付2291×3=6873元，本院予以支持。
三、原告要求一次性工伤伤残补助金32175元。根据《工伤保险条例》三十七条的规定，应为其13个月的本人工资，即2291×13=29783元。
四、原告要求一次性工伤医疗补助金12万元。《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位未参加工伤保险时发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例的标准支付民事赔偿金。职工因公致残被鉴定为五到十级的，终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。参照《江苏省实施<工伤保险条例办法>》第二十七条规定，由用被告支付原告一次性伤残就业补助金12万元。
五、原告要求停工留薪期工资29700元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合原告实际伤情，酌定支持7个月。赔偿标准按照原告工伤事故前12个月平均工资2291元计算，即为2291×7=16037元，扣除已付的12437元，被告需另行支付3600元。
六、原告要求残疾辅助器具费115200元，原被告均同意按照50000元计算，不违反相关法律规定，本院依法予以确认。
七、原告要求公告费400元、劳动能力鉴定费200元、体检费157元、交通费1206.2元，《社会保险法》第三十八条的规定，本院予以支持。
八、原告要求精神抚慰金12500元，因本案是基于劳动合同产生的工伤纠纷，不得同时主张侵权法律关系所调整的精神损害抚慰金，原告该项主张于法无据，本院不予支持。
九、原告主张复印费28元，因无法律依据本院不予支持。
关于原、被告双方拟定的关于保险理赔款分配的协议书，因其系合同关系，与本案审理的工伤保险待遇纠纷并非同一法律关系，且原告对该协议效力提出异议，故可另案主张权利。
综上，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十四条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第一百二十二条，《工伤保险条例》三十三条、三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、被告徐州XX公司一次性赔偿原告刘X经济补偿金6873元、一次性工伤伤残补助金29783元、一次性伤残就业补助金12万元、停工留薪期工资3600元、残疾辅助器具费50000元、公告费400元、劳动能力鉴定费200元、体检费157元、交通费1206.2元。以上费用合计212219.2元，扣除已付48450元，余款163769.2元被告徐州XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘X。
二、驳回原告刘X其他的诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。