律师观点分析
当事人信息
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：某先生，男，出生日期：略，民族：略，住址：略。
委托诉讼代理人：某女士（系再审申请人之妻），住址：略。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：某公司，住所地：略。
法定代表人：某先生，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王XX，重庆XX律师
案件描述
本案涉及一名男性员工（以下简称“申请人”）与中铁隧道集团一处有限公司（以下简称“公司”）之间的劳动争议。申请人主张公司单方面变更和解除劳动关系违法，并要求赔偿其在所谓“内退”期间被克扣的工资及与在职职工的收入差额等损失。申请人声称自己从未与公司签订过劳动合同，且对劳动合同上的签订时间提出异议。
仲裁结果
重庆市高级人民法院经审查后裁定，驳回申请人的再审申请。法院认为，公司解除与申请人的劳动关系合法，因为申请人在公司办公楼处的行为构成了严重违法行为，符合《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
办案过程
事实查明：法院查明申请人在公司办公楼处殴打保安并抓伤工作人员，导致被行政拘留并处罚金。
证据审查：公司提供了《关于拟解除劳动合同的通知书》和工会的回复，以及通过邮寄和短信方式通知申请人解除劳动合同的证据。
法律适用：法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，认定公司解除劳动合同的行为合法。
请求审查：申请人关于赔偿的请求因未在仲裁阶段提出，法院不予审查。
点评
本案中，法院的裁定体现了劳动法律中关于劳动合同解除的严格规定。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。此外，法院对于申请人未在法定期限内提出的赔偿请求不予审查，体现了法律程序的重要性和对程序规则的尊重。
同时，本案也提醒劳动者和用人单位，在劳动合同的签订、履行及解除过程中，都应严格遵守法律法规，正确处理劳动争议，以维护双方的合法权益。用人单位在处理劳动争议时，应确保程序的合法性和正当性，而劳动者在维权时也应依法行事，合理表达诉求。
王秀梅律师