公司违法未缴纳社保，员工离职要求经济补偿金

律师观点分析

申请人：A。

被申请人： 某公司

申请事项：

1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2016年8月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资差额23254元（3322元/月×7=23254元）；

2、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3322元 ；

事实与理由：

2016年8月19日，申请人A入职被申请人公司，任职投标员，工作至今。入职后，被申请人未与申请人签订劳动合同，且未替申请人购买社会保险，2017年4月，申请人向被申请人提出离职，解除双方劳动关系。

被申请人的行为违反了《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，依据《劳动合同法》第三十八条等规定，特提起劳动仲裁申请，望贵仲裁庭依法支持上述仲裁请求。

最终结果：

经过律师调解，公司一次性支付员工10000元经济补偿金，双方签订补偿协议，员工向仲裁委申请了撤诉

律师点评：

劳动争议案件正常的程序是一裁两审制，如果能够为当事人尽快拿到补偿款，也是一种非常省时省力的方式。