近日，关于沃尔玛在华裁员的消息传得沸沸扬扬。据了解，沃尔玛连锁公司将在中国裁员250人。对总部以及区域办公室架构进行调整，整合部分区域和部分岗位的管理职能，大约250个岗位受到影响，占总员工数的0.2%。另外取消大连区域办公室。目前，沃尔玛相关负责人证实了这一传言。

企业实施经济性裁减人员，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员，是一种企业人员流动的方式。但是裁员不能任意行之，需要在法律规定的范围内实施。那么，沃尔玛作为跨国公司，在华裁员需要遵守我国法律的规定吗?

即使是跨国公司，只要在中国办企业就要遵守中国的法律。任何企业提出裁员，绝非想裁就裁，必须符合中国《劳动合同法》的相关条件，并通过合法程序后才能裁员。虽然沃尔玛作为外国企业在华裁员，也应该遵从中国相关劳动法律法规。

裁员须满足法定条件

《劳动合同法》中明确规定了用人单位可以裁员的几种条件，如果不符合这些情况，就不能依据经济型裁员等理由单方面裁员，否则属于违法解除合同，需承担相应的法律后果。员工们不妨根据自己和企业的情况“对号入座”，看看老板裁员是否合法。

在人数上，裁员是指需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的情况。可以裁减人员的具体情况包括：一、依照企业破产法规定进行重整的;二、生产经营发生严重困难的;三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员的法定程序

即使是符合裁员条件，用人单位也必须依法按照裁员程序进行，搞“突然袭击”则不符合法律规定。合法的程序应该是：

首先，提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

其次，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法等。

然后，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

最后，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

裁员的经济补偿

一旦裁员成为现实，企业必须为员工做出补偿或赔偿。我国劳动合同法规定，用人单位按照法定情形裁员后，应该给劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，另外再加1个月的提前通知期，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司裁员如果涉及到的员工较多，最好采用个别协商的方式一一解决。如果单方面粗暴地临时通知员工裁员消息，往往会遭到员工的反感甚至严重“反弹”，反而增加了企业裁员的时间和经济成本，更加得不偿失。

因此，企业一旦有了裁员计划，一定要事先做好充分的预案，并在条件允许范围内多给员工一些选择的机会，才能顺利度过裁员关。