案件描述

2012年底，当事人应聘到杭州市江干区一家教育咨询机构任职，因劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，该用人单位拖欠劳动者的工资等，后引发纠纷，劳动者向杭州市江干区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁委员会支持了劳动者的大部分仲裁申请。仲裁裁决后用人单位对裁决结果不同意，后向江干区人民法院提起诉讼。劳动者委托律师办理该起劳动争议案件。

办案过程

接受委托后，收集相关证据，就相关案件情况同当事人沟通，了解案情，及时向法院提交答辩状。就有关证据在举证期限内向法院提交。经开庭审理，法院驳回用人单位的诉讼请求，劳动者的权益得到维护。

仲裁结果

经开庭审理，法院驳回用人单位的诉讼请求，劳动者的权益得到维护。

律师观点分析

针对劳动纠纷案件：

一证明劳动者和用人单位存在劳动关系，

二、收集用人单位存在哪些违反劳动法及劳动合同法的情形，

三、劳动者要及时收集相关证据及时仲裁、诉讼。