律师观点分析

案情简介：

叶某某自2008年12月以来一直在浙江某纺织公司工作，2014年12月17日，双方签订《无固定期限劳动合同》，2017年6月11日，浙江某纺织公司发出《通告》，以叶某某请假未获批擅自离岗为由将叶某某除名。叶某某委托韦荣画律师代为申请仲裁，要求浙江某纺织公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元，仲裁庭支持了叶某某的仲裁请求。浙江某纺织公司不服提起了诉讼，最终在法院的调解下结案，浙江某纺织公司向叶某某支付违法解除劳动合同赔偿金11.5万元。

办案心得：

 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，本案浙江某纺织公司单方解除劳动合同，应当履行法定程序。但浙江某纺织公司未履行合法程序就直接单方解除双方签订的《无固定期限劳动合同》严重侵害叶某某的合法权益。韦荣画律师全程代理申请劳动仲裁和应诉答辩，基本熟悉劳动争议案件的办案流程，掌握较强的沟通和谈判能力，实现当事人的诉讼目的，得到当事人的肯定。