一、辞职后工资未结清该如何处理
1.面对辞职后工资未结清的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局会责令单位及时支付工资。
2.若对投诉结果不满意，劳动者可以依法申请仲裁，通过仲裁机构来裁决纠纷。如果对仲裁结果仍不服，劳动者还可以及时提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司不发工资条是否违法
公司不发工资条确实构成了一种违法行为。员工对于自己的工资分配方案享有知情权和监督权，这包括了解自己的福利和工资构成等详细信息。因此，企业不提供工资条，实际上侵犯了员工的这一权利。
1.员工有权知道自己的工资构成和福利情况，企业不提供工资条是对员工知情权的忽视。
2.用人单位可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3.工资条是员工了解自己收入构成的重要依据，也是发生纠纷时的重要证明。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
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