一、离职工资拖欠应该如何处理
辞职后拖欠员工工资，一般可以通过如下方式处理：
1.遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2.若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3.若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。
二、老板拖欠工资仲裁结果多久出来
拖欠工资仲裁结果四十五日出来，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，延期不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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三、拖欠工资申请仲裁需要准备哪些证据
1.在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。
2.工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)。
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。
4.证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)。
5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
