一、工资不发多长时间算拖欠工资
对于工资不发，超过30天即算拖欠工资。
1.我国《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
“按月支付”既指工资应当以月薪的形式发放，也指应当每月支付，因此，如果用人单位未在规定时间内支付工资，即构成拖欠工资。
2.在遭遇拖欠工资时，劳动者有多种途径可以维权。
(1)可以尝试与单位协商索要工资；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解或责令用人单位支付工资。
(2)劳动者还可以通过仲裁、向法院申请支付令等方式索要工资。
3.《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、拖欠工资多久不受保护
关于拖欠工资多久不受保护的问题，实际上，拖欠工资本身就是不受法律保护的。
1.拖欠工资全称是无故拖欠工资，即用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.除非用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需经劳动行政部门确定，并需告知全体劳动者，报主管部门备案。
3.如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
4.向劳动行政部门投诉是解决拖欠工资问题的首选方式，因为一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资。
三、工厂拖欠工资多久违法
对于工厂拖欠工资多久违法的问题，答案是：只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于违法行为。
1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成拖欠工资，属于违法行为。
2.工厂作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。
(1)如果工厂拖欠员工工资超过一个工资支付周期，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。
(2)工厂也需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
综上所述，无论是普通用人单位还是工厂，都需要遵守我国《劳动法》关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。
