一、有工伤认定书怎么赔偿
拿到工伤认定书后，可按以下步骤获得赔偿：
1.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
2.确定赔偿项目和标准：根据伤残等级，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同等级赔偿标准不同。
3.申请赔偿：
-若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料。社保经办机构审核通过后，按规定支付赔偿。
-若单位未缴纳工伤保险，由单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
4.协商与仲裁、诉讼：与单位或社保经办机构就赔偿事宜进行协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、有基础病在岗犯病算工伤吗
在岗犯基础病是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据《工伤保险条例》第十五条规定，其目的是对在工作岗位上付出心力的劳动者给予一定保障。比如员工在工作时突然犯基础病，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤。
如果突发疾病未导致死亡，或者超过48小时才死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况，普通基础病发作通常不属于工伤认定的直接范畴。
此外，若基础病是由于工作环境、工作强度等工作原因诱发或加重，且能证明两者存在因果关系，也有认定为工伤的可能。但这需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。
三、有基础病导致工伤怎么认定
基础病导致工伤的认定需遵循一定规则和程序。
首先，要判断基础病与工作是否存在因果关系。若基础病是因工作环境、工作强度等因素诱发或加重，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则有可能认定为工伤。例如，长期在高噪音环境工作诱发听力疾病。
其次，需提交相关材料申请工伤认定。一般要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
然后，由社会保险行政部门进行调查核实。该部门会根据提交的材料和实际情况进行判断，必要时会对事故伤害进行调查核实。
最后，根据调查结果作出认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，基础病导致工伤认定的关键在于确认基础病与工作的因果关系，按规定程序申请和认定。
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