律师观点分析

劳动争议仲裁案：陈敏律师助力维护劳动者权益

案件经过

2018年10月，张三入职某装饰公司，但公司未为其缴纳社保，也未签订劳动合同。直至同年12月，双方才补签合同，合同期限至2019年12月。此后，双方又续签了多次合同，但公司一直未足额缴纳社保。2024年6月，公司以经营困难为由提出解除劳动合同，却拒绝支付任何费用，还擅自删除张三的工作权限，拒绝其进入工作场所。张三无奈之下，委托陈敏律师向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

仲裁结果

仲裁委员会经审理查明，张三实际入职时间为2018年12月，公司自2019年4月起为其缴纳社保至2024年5月。2023年起，公司未租赁固定办公场所，张三接受公司员工李四管理，为客户提供后续服务。仲裁委员会认为，张三2024年5月、6月虽未提供稳定劳动，但仍有间歇性工作，公司应按约定支付5月基本工资2000元，按当地最低工资标准支付6月1日至17日工资1539元。关于违法解除劳动合同赔偿金，因张三以公司未缴纳社保、拖欠工资为由解除劳动关系，不符合违法解除情形，但公司应支付经济补偿。张三工作年限5年零5个月，离职前12个月平均工资8734.79元，公司应支付经济补偿48041.36元。此外，公司应在裁决生效后十五日内出具解除劳动关系证明。

案件总结

本案中，陈敏律师的专业代理至关重要。她精准把握案件关键，梳理张三与公司的劳动关系细节，收集有力证据，为张三争取到了应有的权益。从工资支付到经济补偿，再到解除劳动关系证明的出具，陈敏律师的严谨态度和专业素养，确保了仲裁过程的顺利进行，也为张三在劳动争议中提供了坚实的法律支持，充分体现了律师在维护劳动者合法权益中的重要作用。