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发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

作者:宋凯律师时间:2022年10月24日分类:律师随笔浏览:142次举报


发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

来源:华律网整理                                        

劳动合同纠纷的解决方式有:和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议;企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上机关进行调解。

一、发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

1、劳动合同纠纷的解决方式有:

(1)和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议;

(2)企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。


二、解除劳动关系是否会引发劳动纠纷

社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。从以上可以知道社会保险的缴纳是具有国家强制性的。如果当事人要求辞职,可以主张单位缴纳社会养老保险。单位不履行缴纳的义务,你可到劳动监察部门投诉。据此,如果用人单位没有及时为你缴纳社会保险费,导致你主动要求解除劳动合同,属于取得经济补偿金的范畴。


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