随着现在考勤管理越来越严格，“迟到30分钟算旷工半天”这样的制度在各行各业屡见不鲜。
最近有一个单位却以员工迟到早退计算该员工旷工11天，并以此为由辞退了该员工，但最终法院裁决该公司赔偿劳动者十万元。
一般来说，员工应当遵守用人单位制定的规章制度，但是司法实践中并不完全认定该规章制度有效或无效，而是会偏向于保护弱势群体的利益，认定该规章制度无效。
实践中很多公司在制定员工手册等规章制度时，会忽略制度内容的合理性，过分夸大劳动者的违纪情节，给劳动者处理过重的处罚后果，加重劳动者的违纪责任。
作者：法姐姐一枚
