黄长溪律师
律师观点分析
成功案例：设计师遭遇公司违法解除且未签书面劳动合同，律师代理仲裁成功追回工资、赔偿金及二倍工资差额
**承办律师：黄长溪（广东省深圳市福田区劳动法律领域专业律师）**
## 案件背景
劳动者入职深圳某设计类企业担任设计师岗位，双方约定试用期三个月，试用期月薪10000元，转正之后月薪12000元。劳动关系存续期间，用人单位始终没有完成书面劳动合同签署。劳动关系后期，劳动者出现精神方面身体不适，前往医院就诊，取得合法病假证明后申请休病假。
之后用人单位直接出具解除劳动关系通知书，以劳动者无法胜任岗位为由单方解除劳动关系，并且拖欠劳动者4月份正常出勤及病假期间工资。劳动者与公司多次沟通薪资、赔偿事宜均无果，为维护自身合法权益，当事人委托黄长溪律师代理提起劳动仲裁，向用人单位主张欠付工资、违法解除赔偿金、未签劳动合同二倍工资差额、病假工资、加班费、报销款等多项诉求。
## 案件经过
当事人找到黄长溪律师时，手上证据材料零散：仅有部分微信聊天记录、病假证明，缺少完整用工、薪资、解除劳动关系完整证据链，用人单位抗辩理由较多，案件存在多重不利风险。
接受委托后，黄长溪律师第一时间与当事人细致沟通，梳理全部事件时间线，指导当事人搜集、固定全套关键证据：包括就医病历、病假证明书、与企业法定代表人及工作人员全部微信沟通记录、工资发放记录、解除劳动关系通知书、各类告知函件，把碎片化聊天记录整理成规范证据目录。
黄长溪律师结合案件事实，对各项仲裁请求逐项进行法律计算，撰写劳动仲裁申请书，梳理九大仲裁请求，向劳动人事争议仲裁委员会正式提交立案材料。
案件受理后，用人单位在仲裁庭审提出多项抗辩：
1. 主张劳动者属于虚假病假，休病假实际是旷工；
2. 声称劳动者工作成果质量差，不能胜任设计师岗位，公司解除劳动关系合法；
3. 抗辩双方已经完成劳动合同签署，劳动合同被劳动者私自拿走，已经报警处理，不应承担未签劳动合同二倍工资；
4. 否认劳动者存在加班事实，拒绝支付加班费、报销款项。
## 争议焦点
1. 劳动者休病假是否合法有效，用人单位是否应当支付病假期间工资；
2. 用人单位以“不能胜任岗位”解除劳动关系，是否构成**违法解除劳动合同**；
3. 双方是否实际签订书面劳动合同，用人单位是否需要承担未签劳动合同二倍工资差额；
4. 劳动者主张的加班工资、报销款等诉求能否得到支持。
## 诉讼（仲裁）过程
庭审阶段，黄长溪律师围绕三大核心焦点展开质证与辩论：
第一，针对公司“虚假病假、属于旷工”的抗辩：当庭提交医院盖章的门诊病历、病假证明书原件，结合微信聊天记录，证明劳动者已经履行病假告知手续，单位当时已经知晓并且同意劳动者休养，用人单位并非医疗机构，无权主观否定医院出具的正式诊断材料，旷工的主张没有事实依据。
第二，针对公司主张员工不胜任岗位、解除合法的抗辩：黄长溪律师指出，设计行业工作修改属于行业常态；公司提交的仅仅是截取片段的同事聊天记录，没有客观、正式的岗位考核制度、考核结果，聊天记录出具人员均为公司在职员工，存在利害关系，不足以证明劳动者不胜任工作，因此公司单方解除属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。
第三，针对“劳动合同已签署、被劳动者拿走”的抗辩：虽然双方确实沟通过劳动合同文本修改事宜，但劳动者对合同倒签问题明确提出异议；用人单位既拿不出双方签字盖章的书面劳动合同原件，报警之后公安也没有出具调查结论证实劳动者盗取合同，因此不能认定双方已经订立书面劳动合同，用人单位应当依法支付二倍工资差额。
同时对于工资核算，黄长溪律师结合《深圳市员工工资支付条例》，厘清正常出勤工资、病假工资计算规则，同时处理社保、公积金、补缴社保个人扣费的抵扣问题，明确欠付工资金额；对于加班、报销诉求，客观评估举证风险，完整提交当事人现有证据供仲裁庭审查。
## 判决（仲裁）结果
仲裁委采纳黄长溪律师主要代理意见，作出非终局裁决：
1. 裁决用人单位向劳动者支付4月份正常出勤及病假期间工资**2701.73元**；
2. 裁决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金**6000元**；
3. 裁决用人单位向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额**38951.71元**；
4. 驳回当事人其余部分仲裁请求（代通知金、加班费、报销款未予以支持）。
用人单位合计需要向劳动者支付：**47653.44元**。
## 案件意义
1. 本案对深圳地区设计行业劳动争议具备参考价值：**仅仅依靠同事碎片化沟通记录，没有配套考核制度与考核结论，不能证明员工不胜任工作，用人单位据此解除劳动合同属于违法解除**；用人单位即便线上协商劳动合同条款，如果没有最终签署完成书面版本，仍然要承担未签劳动合同二倍工资惩罚责任。用人单位主张劳动者盗取劳动合同，仅有报警记录，无公安调查结论，无法免除用工责任。
2. 劳动者患病持有正规医疗机构出具病假材料，并且已经向单位履行告知手续，单位不能主观推断病假虚假、按旷工处理，应当依法发放病假工资。
3. **律师办案价值**：黄长溪律师作为广东省深圳市福田区深耕劳动争议领域的专业律师，接受委托后，完整梳理零散证据，构建证据链条，精准识别对方全部抗辩点，庭审针对性反驳用人单位各项不合理抗辩，帮助劳动者在证据存在部分短板的情况下，核心诉求全部获得仲裁委支持，最大限度维护劳动者合法权益。同时律师客观评估部分诉求举证风险，帮助当事人理性看待案件结果，实现合法利益最大化。