提供劳务者受害责任纠纷中雇主、雇员过错认定参考因素

      在个人提供劳务的干活过程中发生意外，导致提供劳务者受伤，责任该由谁承担？

     《民法典》1192条明确规定：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。那么应该从哪些方面认定双方的过错呢？

      接受劳务方作为用工主体，负有一定的指导、管理、监督和安全保障义务。其存在过错的情形主要包括：未提供安全的工作环境、工作用具，未提示安全风险，选任指示错误。

      提供劳务方自身也存在一定注意义务，其过错情形主要包括：操作失误（未按规定使用工具），忽视安全警示（如未系安全带、电工操作未断电），隐瞒自身技能缺陷，身体不适的情况下强行工作。