代理某被上诉方劳动合同纠纷一案，驳回上诉维持原判

律师观点分析

　　上诉人（原审原告）：上海A贸易有限公司

　　被上诉人（原审被告）：X

　　委托诉讼代理人：王志鹏，上海申康律师事务所律师。

　　上诉人上海A贸易有限公司（以下简称A公司）因与被上诉人X劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2023）沪0112民初4548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

　　A公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判其公司无须支付X护理费7,560元。事实和理由：1.从其公司工作人员与X的微信聊天记录来看，X恢复良好，且在2021年10月可以自行驾车前往医院复诊。而X提供的“护理证明单”系X于双方诉讼过程中向医院申请补开的，补开的护理期间为2021年8月24日至同年11月24日，与事实和常理不符。2.X未提供证据证明其自出院不能生活自理需要护理，也未进行鉴定确认护理程度，另X出院时无法用力部位仅为左踝和左足，对日常生活虽有影响，但不足以达到不能生活自理的程度，也无任何病历显示要求X卧床休息、一人护理等之类的医嘱。综上，无论从病情的实际情况，还是从法律依据角度考虑，X主张的护理费均没有依据，请求二审法院依法改判，支持其公司的上诉请求。

　　X辩称，不接受A公司的上诉请求，X的伤势经鉴定为因公致残程度八级，护理期限三个月完全合情合理。护理证明单上有医生个人签章和医院护理证明专用章，属于正规医疗机构的书面证明，并非伪造作假，补开只是诉讼维权需要。X能否开车与其享有护理期并不矛盾。一审判决无误，请求维持。

　　A公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司向X支付一次性就业补助金93,042元；2.判令其公司向X支付2021年7月21日至2022年2月25日期间停工留薪期工资差额12,007.39元。X向一审法院起诉请求：1.A公司向其支付受伤后6个月的护理费39,000元；2.A公司向其支付2021年7月21日至2022年2月25日期间停工留薪期工资差额21,684.83元。

　　一审法院经审理，于2023年9月18日判决：一、上海A贸易有限公司支付X一次性伤残就业补助金102,564元；二、上海A贸易有限公司支付X2021年7月21日至2022年2月

　　25日期间停工留薪期工资差额12,007.39元；三、上海A贸易有限公司于判决生效之日十日内支付X护理费7,560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2021年修正）第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费计10元，由上海A贸易有限公司负担。

　　二审中，双方当事人均未提交新证据。

　　经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。

　　本院认为，本案的争议焦点为A公司应否支付X护理费。根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。现A公司未提供证据证明其公司曾派人护理或聘请护工，故其公司应当支付相应的护理费。A公司虽主张护理证明单与常理不相符，存在严重的不合理性，然其公司未能提供证据予以推翻，本院难以采纳。因此，一审法院结合X伤情及医院出具的护理证明，支持护理费7,560元，尚属合理范畴，本院予以确认。

　　综上所述，A公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。