律师观点分析
一、案件基础信息
审理法院：重庆市北碚区人民法院
审理程序：先简易程序后转为普通程序，多次公开开庭审理，原告、被告及两名第三人均到庭应诉
案件类型：劳动争议纠纷
案件受理费：10 元
二、原告诉讼请求
判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金 47600 元（2800 元 / 月 ×8 月 ×2+2800 元）；
诉讼过程中撤回撤销相关仲裁裁决书的诉求。
三、各方主张
原告主张
2017 年 5 月入职被告关联企业，后调至被告处，月工资 2800 元，被告于 2024 年 12 月 31 日违法解除劳动关系；
其工作性质为不定时巡查式保洁，出现在停车场系清洁或巡视，并非脱岗休息，2024 年 12 月 30 日仅去车上拿烟，被告所述脱岗、上班睡觉无依据；
被告对其制度培训不足，应支付 2N+1 的违法解除赔偿金。
被告辩称
原告 2022 年 1 月入职被告任保洁，工作区域不含案外人停车场，工作时间为早 8:30 至 12:00、下午 13:00 至 17:30；
原告 2024 年 12 月多次脱岗旷工、上班在停车场睡觉、楼梯间玩手机，当月脱岗旷工达 12 次累计 6 天，严重违反公司考勤制度，解除劳动关系合法；
认可原告月工资 2800 元，但不认可赔偿计算年限，无需支付赔偿金及代通知金，请求驳回原告诉求。
第三人述称
本案与第三人无关，并非第三人安排原告至被告处工作。
四、核心案件事实
被告与两名第三人系关联企业，原告 2017 年 6 月起先后与第三人、被告建立劳动关系，社保参保连续无中断，2022 年 1 月与被告签订固定期限劳动合同，约定操作工岗位、计件工资，被告已向原告公示规章制度；
被告《考勤管理办法》规定，脱岗 30 分钟以上视为旷工，累计旷工达到一定标准属严重违反制度，公司可解除劳动合同，2024 年 11 月被告组织原告培训该制度；
2024 年 12 月，原告多次在上班时间于楼梯间玩手机、往返案外人停车场，12 月 30 日下午被被告工作人员发现在停车场车辆后排睡觉，且当日已过下午上班时间；
2024 年 12 月 31 日，被告以原告严重违反公司管理制度为由，作出《解除劳动合同通知书》并公示，双方劳动关系解除；
原告申请劳动仲裁被驳回后，向法院提起诉讼。
五、法院裁判意见
被告解除劳动关系的依据不成立：其一，被告考勤制度将脱岗 30
分钟以上直接认定为旷工的规定，扩大违纪情节、加重劳动者责任，不合理不合法，原告虽有迟到早退行为，但累计时长不足以认定达到公司规定的严重旷工标准；其二，被告举证不足以证明原告长期不履职尽责。故被告解除劳动关系的行为属违法解除。原告工作年限应合并计算：被告与第三人系关联企业，原告非因本人原因从第三人处被安排至被告处工作，原用人单位未支付经济补偿，工作年限应从 2017 年 6 月计算至 2024 年 12 月，共计 8 年。
原告主张的代通知金缺乏法律依据，法院不予支持，赔偿金按 2N 标准计算。
六、判决结果
被告于判决生效后十日内向原告支付违法解除劳动合同赔偿金 44800 元（2800 元 / 月 ×8 个月 ×2）；未按指定期间履行的，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
驳回原告的其他诉讼请求；
案件受理费 10 元由被告负担。
七、其他重要事项
上诉权利：当事人不服判决的，可在判决书送达之日起十五日内，向重庆市第一中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本；
法律依据：本案判决依据《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。