劳资纠纷、劳动仲裁中经济补偿金月工资标准
最近两三年全国受疫情影响有部分中小微企业甚至大型企业需要进行优化裁员，因此引起了劳资纠纷。在这类劳资纠纷中，包括公司HR或者劳动者都向我咨询过经济补偿金中月工资计算标准和依据是什么？
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
结论：
通过上述法条可以得出，所谓的月工资是指解除劳动合同前十二个月平均工资，包括每个月所发放的工资、奖金、津贴、补贴等，是税前应得工资。
