律师观点分析
工伤维权破局战：九级伤残索赔近二十万，王福律师如何助力劳动者绝地反击？
【案件经过】
2017年9月，化名张三（化名）的劳动者入职某饲料公司担任装卸工，双方未缴纳企业职工基本养老保险。2025年11月12日，张三在装卸货物时不慎摔倒，导致右手第4掌骨骨折。经人社局认定为工伤，后被鉴定为劳动功能障碍九级伤残。受伤后，公司仅支付了部分工资。2026年7月，公司向张三发出《返岗通知书》，而张三则于7月10日以公司未依法缴纳养老保险为由，发出了《解除劳动关系通知书》并主张被迫离职的经济补偿。随后，张三在王福律师的代理下，向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付各项工伤保险待遇及经济补偿金。
【仲裁结果】
仲裁委审理后支持了张三的大部分诉请。裁决确认双方自2017年9月至2026年7月存在劳动关系；公司需支付张三停工留薪期工资差额19790.48元；支付一次性伤残补助金差额9535.50元及一次性伤残就业补助金69752.25元；支付解除劳动关系经济补偿金76409.55元；并需在规定期限内为张三办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。各项合计近20万元。
【案件心得】
本案是一起典型的用人单位未足额缴纳社保及未缴养老保险引发的工伤待遇争议案。案件中，用人单位试图以“员工已参保工伤保险”为由逃避责任，并认为员工系“主动离职”无需支付经济补偿。然而，王福律师在代理过程中发挥了至关重要的破局作用。
首先，王福律师精准抓住了用人单位“未办理缴纳城镇职工基本养老保险”这一核心违法事实，成功将案件定性为劳动者被迫解除劳动合同，从而为张三争取到了高达7.6万余元的解除劳动关系经济补偿金。
其次，面对公司试图利用较低缴费基数压低工伤待遇的做法，王福律师敏锐地比对实际工资与缴费基数，通过法律途径主张了伤残补助金差额。在庭审中，王福律师针对停工留薪期、一次性伤残就业补助金及医疗补助金的支付主体据理力争，厘清了基金支付与用人单位承担的界限。
最终，王福律师以其扎实的专业功底和对案件的精准把控，帮助处于弱势的劳动者成功维权，不仅拿回了应得的工资与工伤待遇，更让违法用工的企业承担了相应的法律责任。这起案件也提醒广大劳动者，面对不缴纳社保或不足额缴纳社保的用人单位，应保留好证据，在专业律师的指导下依法主张自身权益。
