未签劳动合同二倍工资

案件简介：

冀某入职公司一年多时间，公司一直未与其签署劳动合同，但已经为其缴纳社会保险，因公司拖欠工资导致冀某离职，离职后一并要求公司支付应签未签劳动合同的双倍工资差额及拖欠的工资。最终

得到一审、二审法院支持。

律师建议：

入职后用人单位应及时与员工签署劳动合同，约定好双方的权利义务；用人单位不会因及时给员工缴纳了社保而免除签署劳动合同的义务。

律师点评：

作为用人单位，应积极履行义务与员工签署劳动合同；作为员工，也应及时行使自己的权力，要求公司签署劳动合同，使自己的权力得到保障。