律师观点分析
一、案件主题
劳动者遭公司违法解除劳动合同、拖欠工资、违规扣款、未发防暑降温费，代理劳动者提起劳动仲裁，核心诉求全部支持，成功获赔各项款项七万余元。
二、案情简介
申请人于某入职某信息技术公司担任区域经理，在职期间，公司存在拖欠工资、无依据违规扣款、未支付防暑降温费、未休年休假工资等行为。后公司以仓库货物丢失、区域调整调岗、旷工等理由单方解除劳动合同。申请人认为公司系违法解除，遂委托律师提起仲裁，请求确认劳动关系、支付违法解除赔偿金、拖欠工资、违规扣款、防暑降温费、未休年假工资及报销款等。
被申请人辩称：劳动关系起算时间晚、系合法解除、不存在欠薪扣款、部分诉求超时效、报销款不属于仲裁范围。
三、案件思路
锁定违法解除核心点重点审查公司解除程序：未通知工会、调岗合理性存疑、以 “旷工” 解除依据不足，主张解除程序违法，构成违法解除。
固定欠薪与违规扣款事实以工资流水、OA 记录、公司制度保底工资约定为依据，证明公司未足额发薪、无依据扣款，主张返还并补足。
合理划分时效与支持范围对年休假、防暑降温费按一年时效主张，精准主张2024 年度防暑降温费，提高胜诉率。
剥离不属于仲裁范围事项认可报销款不属于劳动仲裁受案范围，集中火力争取劳动权益类诉求，确保核心利益最大化。
四、案件结果
仲裁委完全采纳代理律师意见，作出有利裁决：
被申请人支付拖欠工资及违规扣款共计 21386.12 元；
支付 2024 年度防暑降温费 720 元；
支付违法解除劳动合同赔偿金 50377.95 元；
驳回其他超时效或无依据诉求，核心请求全部胜诉。
申请人总计获赔72484.07 元，维权圆满成功。
五、律师点评
本案是典型的企业单方违法解除 + 多项劳动权益侵害案件，关键点在于解除合法性审查、工资扣款举证责任、时效精准运用。
企业解除劳动合同必须程序合法未通知工会即单方解除，无论理由是否合理，均构成程序违法，需支付赔偿金。
工资扣款必须有依据、有考核、有告知公司不能仅凭内部考核随意扣款，无法举证扣款合法性的，应予返还。
时效是劳动仲裁的 “生命线”年休假、防暑降温费适用一年仲裁时效，主张前务必梳理时效区间，提高支持率。
策略性取舍提高案件胜率对不属于仲裁范围的报销款等事项不纠缠，集中证据与理由争取赔偿金、工资、扣款等核心诉求，效果更稳更好。
