发布者:姚有为律师 时间:2023年11月29日 135人看过 举报
律师观点分析
一、公司法务也被公司非法辞退,拖欠提成工资
本案中, 当事人李某原系公司的法务,后来调岗至收款团队。2022年10月14日,公司正式辞退李某,辞退理由是李某担任法务期间工作严重失职,泄露商业机密,给公司造成严重损失。
李某为维护合法权益,提起劳动仲裁,仲裁委确认公司非法辞退应当赔偿约5万元,并且立即支付拖欠提成工资约3万元,以及2022年6月工资差额约4000元。上述共计约84000元。
公司不服仲裁结果,提起一审诉讼,一审法院维持仲裁结果;公司继续上诉,二审法院维持一审判决,至此结案。
二、公司以员工将打印稿件遗落在打印机旁为由,辞退员工
本案李某作为公司法务,也面临着被非法辞退的风险,所以员工作为弱势一方一定要早做准备,提前搜集证据,以备不时之需。
公司非法辞退理由非常荒唐,意图将打印机上的草稿废纸作为公司商业机密,进而将李某辞退,本质上是为了规避非法辞退赔偿金的风险。
在仲裁、一审诉讼败诉后,公司负隅顽抗,本质上是不懂法,也可能是固执,不争馒头争口气,但最终损害的还是企业形象。
三、员工与公司虽然是劳动关系,但员工也有人格权益,公司应当充分尊重与保护
劳动争议案件频发,员工和企业合作过程中,虽然存在隶属关系,但也是相互平等的,员工要尽职尽责完成工作任务,公司也要充分保障员工的劳动权利及人格权益,不宜随意侮辱、诽谤,否则也是严重侵权行为。