邱小娟律师
一、当事人最常用错力
被 HR 一句“明天不用来了”整懵了，然后：
· 当场删工作记录；
· 发长文骂公司；
· 签了“因个人原因离职”；
· 拖半年才去仲裁。
等真要赔钱时，证据没了。
二、先分清三种“走人”
1. 公司合法解除：有规章、有证据、程序到位 → 可能无补偿；
2. 协商解除/个人原因：补偿看谈；
3. 违法解除：公司理由站不住 → 劳动者可选继续履行合同，或要2N 赔偿金（《劳动合同法》第 48、87 条）。
经济补偿 N / 赔偿 2N 的基数：离职前 12 个月平均应发工资（含奖金、津贴）。
三、公司解除的举证规则
《劳动争议司法解释（一）》第 44 条：
用人单位对解除劳动合同的合法性负举证责任。
所以公司不能说“他不行但我说不出哪不行”。
但劳动者也要证明：我被打发了、我干了多久、我拿多少、公司没走程序。
四、被辞退当天该做什么
1. 不删聊天、不交设备前先截图；
2. 问 HR：“请书面说明解除依据和理由”；
3. 别签“个人原因离职/自愿离职”；
4. 工资条、考勤、绩效、排班、邮件全部备份；
5. 1 年内申请仲裁（拖欠报酬在终止后 1 年内）。
五、律师标准动作
· 先判断：是违法解除，还是协商、还是到期不续；
· 再算账：N、N+1、2N、加班费、未休年假、提成；
· 最后选路：监察投诉 / 仲裁 / 谈和解 / 诉讼。
劳动案里，情绪最贵、证据最便宜。很多人把最贵的情绪花出去，把最便宜的证据扔了。
本文为【邱小娟】律师劳动法普法内容，依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民法典》《社会保险法》及最高人民法院相关司法解释撰写，仅用于法律常识传播，不构成对具体案件的法律意见、代理承诺或结果保证。个案涉及工龄、工资基数、规章程序、地区裁判口径差异，请携带劳动合同、工资流水、考勤及解除材料咨询专业律师。